目標評価面接。入って間もないころに、いい加減な目標を設定したので、評価が悪かったりするところもあって、なんだかやりきれない。
こんなことならもっとヘボい目標にしとくんだった。やっぱ、右も左も分からない新人と成果主義は相容れないと思う。

§

以上、私が新入社員だった2000年10月に書いたメモを発掘（非公開項目だった）。
目標設定が半期単位だったので丁度最初の評価が終わったときの感想。
この時点で成果主義ハックに目覚めていた私！
どこの会社かは書けませんが、その5年後に今の会社に転職しています。

まあそれはともかく新人さんへこの言葉を送ります：

志は高く！ （目標設定上の）目標は低く！

会社が全てじゃないよ。

ref.
- [を] 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊、読書メモ蔵出し[2006-05-04-2]
■内側から見た富士通「成果主義」の崩壊