■渡辺千賀 / ヒューマン2.0-web新時代の働き方(かもしれない)


シリコンバレーでの働き方、ライフスタイル、考え方が
サクサク読めるライトな感じで解説されています。
シリコンバレー話は、梅田望夫さんの本やその他ネット上での情報
でいろいろ見聞きしているのですが、この本はそれらが分かりやすく、
読みやすくまとめられてます。
IT系な人は一度目を通しておくことをおすすめ。さくっと必読。

以下、読書メモ：

シリコンバレーはギークがギークだからこそ金持ちになれる場所とのこと。

普通ビジネスが大儲かりすると、金融関係者とか経営人材とか、
そういうちゃっかりした人たちが金持ちになり、価値の大本を生み出した
ギークたちは、
「好きな技術の仕事をさせていただいてありがたい」
という宗教的境地に陥るよう洗脳されがちである。そういった
プロジェクトX的パラダイムと一線を画するのが、
「ギークでも、いや、ギークだからこそ金持ちになれる」
という仕組み。その名はストックオプション。 (p.45)

ストックオプション万歳！
立ち上げ時ならリスクに見合ううまみはあるよなあ。
それと宗教的境地の話だけど、日本のすごい技術者たちは（略）。

シリコンバレーは言わば一つの会社という話になるほどー。
職級もあるていど標準化されているし、
前の会社での働きぶりなどがずっとついてまわる。
人脈ネットワークが重要ですね。

お金の話(p.105-)。
エンジニアの平均基本給(2006年半ば時点)：

フェロー	$160,000
プリンシパル・エンジニア	$145,000
スタッフ・エンジニア	$115,000
エンジニア	$80,000

新卒の技術系初任給：

学士	$65,000-70,000
修士	$70,000-80,000
博士	$80,000-90,000

日本と比べるとかなり良いけど、シリコンバレー界隈の物価はものすごく
高いとの話もあり。あとこんな話も。どうなんだろう。

そもそもシリコンバレーの給料は、「一生の間に一線で働けるのは二〇年
もないかも」という想定のもとに高めになっている。(p.150)

この本の「ベンチャー」と「中小企業」の定義によると「はてな」は
ベンチャーではなく中小企業か。(p.49-)

シリコンバレーのいいところは「互いに理解できないのは当たり前」
という前提が暗に共通認識となっていること。 (p.68)

良いよね。

ラッキーになるためにはどうすればいいか。これには、「ラッキーなふり
をする」のが鉄則。まずは形から。調子が悪くても、大きな不運に遭遇し
ても、なるべくそれを人に言わない。それで「いつもこの人はラッキーだ」
と思わせておくと、だんだんツキがまわってくるようになる。 (p.173)

これはツイてる！

最後にこれ。なんか納得。ブログの読者コメントだそう。

なんかシリコンバレーで働く人って、海賊みたいですねー。 (p.181)

ref.
- Chika Watanabe/渡辺千賀 http://www.chikawatanabe.com/blog/
  著者のブログ。
- ogijunのあとで書く日記 http://d.hatena.ne.jp/ogijun/20061206/p1
  今回はここ経由。