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200人のエンジニアが思わず異動・転職を考えた理由とは?
3年後ヤバイ!?技術力が腐る職場のぬるま湯度チェック
<http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=lwf006>
居心地はいいが、厳しさや緊張感のない「ぬるま湯」と表されるような職場環境。その状態に浸かりきると、意欲も技術力も落ちて、3年後エンジニアとして致命的な事態になる可能性も。あなたの職場に潜む危険度をチェックしてみよう。

(1) 外部に丸投げし、自社で考えようとしない風潮がある
(2) 社員の成長意欲に水をさす。勉強しようとすると妨害される
(3) (自分を含め)各メンバーが、何年も同じ仕事をしている
(4) 「失敗さえしなければいい」という雰囲気が蔓延している
(5) 業務改善などの新提案をしても、聞いてもらえない
(6) 周りに尊敬できる人がいない。優秀な人に限って抜けていく
(7) 上司や同僚に、新技術へのチャレンジ精神が欠けている
(8) メンバーが仕事に手を抜いても、上司が見て見ぬふりをする
(9) 上司に「部下を育てよう」という意欲が感じられない
(10) 同僚に「波風は立てないように」と勧められることが多い

「2」について。
今やってる業務にピンポイントで関係していることじゃなきゃダメ、みたいな風潮は嫌ですね。

「3」について。
前の職場はこういう傾向があったかな。
技術的なテーマのバリエーションが少ないというか。

「5」「7」について。
口では乗り気だけど、ってのがよくある話。
新社会人のころはそれに期待してしまったりしがち。

「9」について。
育ててもらおうなんて思わない方がいいですね、初めから。

全体的に。
全てのことにじゃあ困りますけど、部分的な手抜きや事なかれ主義も悪くはないと思います。
全てのことに意欲的に取り組むのは無理だし、簡単に燃え尽きます。
重要なポイントをいくつか絞って集中、他は距離を置いて、ってのが現実的かな。

あと対策として、「やりたくないことは技術的な仕事にしちゃえ」作戦[2005-07-06-5]なんか良いかも。ええと、良い場合があるかも(慎重)。

ぬるま湯と言えばこの記事なんかが参考に:
- かふぇ・べいぶ別館 - 働いたら負けかなと思っている(ニート君)
http://d.hatena.ne.jp/cafebabe/20060112/1137038426

これも関係するかな: [を] 最近飽和してる[2005-05-14-1]