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<http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/872818#872818>より
ところで、先日取材の際、ある人から質問を受けた。
「上司に年賀状を出さないと査定に響くか」
結論から言うと、その人の上司によって違うので一概には言えない。
メーカーのようにおおらかな企業は、大分その辺の儀礼は廃れてきてるのが
実情だが、僕自身、年賀状を出さないことを理由に評価を下げた管理職を
評価委員会で見たことがあるのも事実だ。
そういう意味で、某大手生保の目標シートは凄まじい。業務目標、
自己啓発、協調性などいくつかの評価項目に混じって、
「儀礼」という項目があるそうだ。
年賀状からお歳暮まで社交儀礼の有無を評価対象としているらしいのだが・・・
人とのつながりを重視する職種ならば「儀礼」も重要ですね。
程度はともかく。それも仕事のうちだし。
でも、この話ってお客様への儀礼ではなく、
上司への儀礼のこと? 自腹で? お歳暮の値段で評価が変わったりする?
むむむ…